天津海晶集团科协组织“讲、比”项目评比

　　2016年1月22日，天津海晶集团科协召开2015年工作总结暨“讲、比”项目评比会。公司“讲、比”竞赛活动领导小组成员、各单位科协秘书等30余人参加会议。会议由天津海晶集团总工程师、科协主席张德强主持。天津海晶集团党委副书记、纪委书记李锦强出席会议并讲话。

　　会上，天津海晶集团科协全面总结了2015年科协工作和“讲、比”竞赛活动情况；相关单位以PPT形式汇报了本单位科协工作和“讲、比”项目成果；“讲、比”竞赛活动领导小组成员和科协干部分别以无记名投票方式推荐了2015年科协工作先进集体和优秀“讲、比”项目。

　　李锦强对2015年公司各级科协组织在促进学术交流、促进科学技术普及和推广、促进科技人员成长和提高、推动企业创新发展等方面取得的成绩给予充分肯定，并就做好2016年科协工作提出三点要求。一是用好创新引擎，为企业转型发展提供驱动助力。公司各级科协组织要紧紧抓住“自主创新”这个核心，充分发挥科协组织人才荟萃、智力密集、学科齐全、联系广泛的独特优势，围绕产品研发、技术升级、工艺改造、科技攻关、成果转化等前沿问题、热点难点问题，调查研究、建言献策、搭建平台，引导更多创新要素向企业聚集，引领科技人员为企业发展贡献聪明才智，不断提高企业原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，进一步助力企业转型发展；二是做好桥梁纽带，为科技人员成长提供优质服务。公司各级科协组织要强化服务意识，把科技人员积极性调动没调动起来作为衡量科协工作的基本标准，密切联系科技人员，积极了解他们的思想动态，及时掌握他们的实际需求，多为他们提供学习培训、交流成果、获取信息的机会，多为他们解决工作、学习、生活中遇到的实际困难，多办贴人心、暖人心的好事实事，最大限度地引导好、保护好、发挥好他们的积极性，当好科技工作者之友；三是抓好自身建设，为科协工作全面发展提供可靠保障。公司各级科协组织要把加强自身建设作为重要保障，从基础管理入手，规范工作流程，优化工作机制。要推进工作联合联动，资源共建共享，提升工作合力。要加强作风建设、制度建设、阵地建设和科协干部队伍建设。尤其是科协干部，要增强大局意识和责任意识，不断提高工作能力，主动谋事、积极干事、努力成事，扎实推进科协工作全面发展。

　　张德强要求科协干部把思想和行动统一到具体工作上来，充分发挥科协组织优势，为服务企业转型发展做出更大贡献。（编辑：陈丽） 

天津市科协供稿

责任编辑：邹冰洋