天津近600家科技园区、企业解难题为什么都找科协？

【“科协十一大”精神学习进行时】

今年7月，国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会在北京隆重召开。习近平总书记出席并发表重要讲话，强调“推动科技创新和产业创新深度融合”。

本期“地方风采”，一起来看天津市科协怎样把资源送到企业最需要的地方。

“最开始心里也有顾虑，不知道究竟能不能解决问题。”

说这话的人叫孙合辉，中国石油渤海钻探第一录井公司一级工程师。他口中的“问题”，是横亘在许多企业面前的一座大山——一批核心装备、关键零部件长期依赖进口，技术自主权握在别人手里。

渤海钻探第一录井公司一级工程师孙合辉在石油钻探现场调试仪器

万米深井之下，温度超200℃，压力超1000个大气压。钻井平台上，工程师们紧盯着随钻测井仪传回的数据曲线。近百项技术诉求被一一梳理出来，但很多难题仅凭企业自身力量，根本解不开。

转机出在一个默默无闻的组织身上——园区（企业）科协。

在天津市科协的统筹和资源赋能下，渤海钻探科协链接全国学会、高校、科研院所资源，邀约院士专家服务团深入钻井一线。四家单位联手，“一趟录”关键采集技术与装备研究项目顺利立项。

院士专家服务团深入生产一线问诊破题

“没想到科协真的能够帮我们对接上合适的科研团队，推动难题逐个破解。”孙合辉说道。

这样的事情，在天津并非孤例。近年来，天津市科协大力实施基层组织建设聚力攻坚行动，全面加强园区（企业）科协建设。截至目前，天津全市建成园区（企业）科协近600家，实现国家级园区、重点产业园区科协全覆盖，市管企业科协全覆盖。园区科协数量较2023年增长了47.4%，企业科协增长52.1%，战略性新兴产业领域企业科协占比提升18个百分点。

科技园区、企业为什么都做出了这个选择？

“不是‘挂块牌子’，是给科技工作者安个家”

走进天开高教科创园（以下简称“天开园”），这里聚集了许多深耕细分赛道的科创企业。但不少企业对“企业科协”的工作普遍没概念——“不会建、怕麻烦、没有用”成为企业的顾虑。

“企业科协不是‘挂块牌子’，而是给科技工作者安个家，给企业创新发展搭座桥。”天津市南开区科协相关负责人这样解释道。

为了把这个“家”建到企业门口，南开区科协干了一系列很实在的事：不搞单向宣讲，而是坚持典型示范、实景实效破除认知壁垒，举办交流会，创新推出资源共享清单、轮值主席制度；同时编制了一套标准化企业科协组建操作指南，配上全套建会模板，再加上“一周一访”为企业提供包联服务，全程代办陪跑。

效果立竿见影。

天开园执信孵化器里，几十家医疗器械初创企业过去发展分散，对接专家、找资本全靠企业自己。在南开区科协的推动下，天开园·执信孵化器联合科协顺利组建，从材料准备到审批落地，只用了5个工作日。

天开园·执信孵化器联合科协组织科研人员技术攻坚，赋能医药成果产业转化

“原本以为要耗费大量人力精力，没想到不用企业费太多力。”孵化器运营负责人尹鸿达说。企业联合科协成立后，迅速与市生物医学工程学会签约共建医疗器械成果转化加速器，为园区医疗器械企业打通专家对接、成果转化的通道，不少企业因此获得了和院士专家面对面交流的机会。

生物医学工程专家为孵化器企业开展技术指导

天津市科协系统谋划、协同联动，构建了市、区、园区、企业科协四级联动工作机制，定期会商、信息共享、问题共解。“当科技工作者有了归属感，创新的种子才扎得下根。”市科协相关负责人说道。

“想创新缺资源，要突破缺专家”怎么办？

不少企业在技术攻关中有个共性痛点：“想创新缺资源，要突破缺专家。”

天津金桥焊材集团的感受尤为真切。作为国内深耕焊接材料行业多年的企业，随着下游的海工装备、新能源等产业快速升级，市场要求越来越高，技术也遇到了瓶颈。

“现有高端特种焊材的稳定性不够，智能化焊接生产工艺跟不上，这些技术短板拖累着我们往高端化、智能化的转型升级。”集团技术中心副主任马强坦言。

天津市金桥焊材生产车间

在天津市科协的助推下，需求被东丽经济技术开发区科协精准对接，建了三张清单：需求清单、攻坚清单、资源清单。通过四级科协联动，主动对接院士专家服务团，联动天津市材料工程学会、天津市机械工程学会专家团队，聚焦高端焊材配方优化、工艺升级、国产化替代开展联合攻关。

天津市金桥焊材首次创新研发电焊条一体化生产线

科协平台补齐了企业创新资源短板，高端焊材批量生产一致性差、缺陷率偏高的行业顽疾被攻克了，智能焊接与绿色生产工艺进行了迭代升级。金桥焊材完成了从传统制造企业，向创新型科创企业的转型升级。

生产车间，智能机械臂灵活作业

这背后是天津市、区科协统筹的一套闭环服务模式——“企业出题、科协搭台、学会牵线、院所攻关”。天津市科协科创部负责人打了个比方：“企业有技术需求却找不到对口专家，研究机构有成果却‘闲置’在实验室里，创新政策层出不穷却常与企业‘擦肩而过’。科协组织要做的，就是让这些‘错位’的资源精准匹配。”

近年来，天津市组建科创服务团队37支，举办各类产学研对接活动320余场，推动1200余项科技成果与企业需求匹配对接，促成产学研合作项目80余个。35家市级学会与园区（企业）科协结对共建，落地联合攻关项目90余个。

依托这套基层科协服务模式，园区（企业）科协联系服务企业研发投入近100亿元，新增有效专利4.2万件，其中发明专利1.1万件，分别同比增长34.7%和42.3%。一批掌握核心技术的创新型企业正在加速成长。

为科技人才成长搭好梯子

天津铸金科技开发股份有限公司是国家级专精特新重点“小巨人”、制造业单项冠军企业，深耕高端金属合金粉体、增材制造新材料领域。但这家公司曾有着一个长期困扰：民营企业人才职称评审门槛高、渠道不畅。

“民营企业技术人才多年埋头研发，积累了大量产业经验和技术成果，但由于没有顺畅的职称晋升通道，干得再好、技术再硬，也缺少专业资质背书。”在这个行业摸爬滚打了三十多年的公司董事长钱铸，感触很深，没有专业资质认定，不仅影响个人职业发展，也制约企业在行业里的话语权、科研合作和市场拓展。

为破解这一难题，经天津市人社局核准备案，市科协组建了民营企业工程技术系列高级职称评审委员会，为园区（企业）搭建了专属服务通道。

在此基础上，铸金科技企业科协积极对接专项评审资源，推动相关政策落地。钱铸搭乘科创企业职称评审“直通车”，顺利获评正高级工程师。

铸金科技董事长钱铸深入重点实验室现场指导研究生科研工作

“科协搭建的专项评审通道，真正为我们解决了发展难题。”钱铸说。高级职称资质让公司技术能力得到了权威认定，在攻坚“卡脖子”核心材料的过程中，行业话语权和资源对接优势大幅提升。

这也点燃了整个公司的创新热情。借着职称评审改革的东风，在园区科协的指导下，铸金科技建立完善了内部职称评价与人才激励体系，搭建起标准化、可持续的人才成长阶梯，实现了人才发展与企业发展双向赋能。

公司核心技术骨干闫祖鹏，从基层研发岗位起步，依托科协搭建的职称晋升通道，一步步成长为高级工程师，先后荣获天津市科学技术进步奖、技术发明奖等多项荣誉。“职称评价对我们民营企业技术人员是极大的鼓舞，让我们工作更有奔头。”闫祖鹏说。

高职称人才带领团队攻克了七大系列300多种合金粉体材料，累计斩获11项发明专利、78项实用新型专利，牵头及参与制定21项国际、国家及行业标准。

近年来，天津市依托园区（企业）科协基层阵地，持续深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”评价束缚，完善人才培养、评价、举荐全链条服务，累计服务6317名民营企业科技工作者获评中、高级职称。通过基层科协专属举荐通道，9名个人、3支团队荣获国家工程师奖等国家级奖项，82人入选市级人才计划，累计培育青年科技骨干超5000人。

从把组织建到企业身边，到资源对接直达生产一线，再到人才服务覆盖成长全周期——这套“组织覆盖、创新赋能、人才服务”三位一体的基层服务链条，正在天津逐渐形成。

把组织的根扎进产业的土壤里，让创新的资源直达攻坚一线。

“园区（企业）科协是联系服务企业科技工作者的重要阵地，激发这些基层科协的活力，就是夯实科技创新和产业创新融合发展的重要根基。”天津市科协科创部负责人表示，“‘科协十一大’明确要求各级科协组织深化改革、夯实基层，持续拓展新兴领域组织有形覆盖和工作有效覆盖。天津市科协将深入贯彻落实‘科协十一大’精神，持续深化组织建设聚力攻坚行动，推动基层科协工作科学化、规范化、制度化，让园区（企业）科协真正成为推动科技创新和产业创新的‘加速器’，为天津实现高水平科技自立自强、全面建设社会主义现代化大都市作出新的更大贡献。”

来源：中国科协之声微信公众号