金海族：敢为人先，深耕动力电池“无人区”

【最美科技工作者】

一块动力电池，能承载多少故事？

对宁德时代新能源科技股份有限公司航空和机器人电池技术中心部长金海族来说，它是2012年那个湿冷冬夜里的迷茫与抉择，是上百个日夜泡在实验室里的汗水与坚持，是AI智能设计平台上跳动的几百TB数据，更是一群年轻人拔节生长的青春与未来。

本可以留在舒适区重复已知的成功，她却一头扎进了动力电池的“无人区”；当大家都还习惯“实验试错”的传统模式时，她带着8个人搞起了AI研发的“冷门”项目……

从失效分析专家到电池研发领军人，金海族用十几年的时间告诉我们：勇往直前的创新者，总能在无人走过的路上，创造属于自己的风景。

近日，金海族入选中央宣传部、中国科协发布的“最美科技工作者”。

把热爱的事做到更深处

“敢”，是金海族人生的关键词之一。

2012年，当公司决定将动力电池业务迁往宁德时，摆在她面前的是一道艰难的选择题。

继续留在东莞做消费领域用电池，还是去宁德，进入一个全新领域？“说实话当时确实很纠结，担心不适应那边的气候，也会疑虑自己能不能胜任新的业务。”金海族坦言，但既然学的就是这个专业，那就要一直往前走，去看看更大的天地，把热爱的事做到更深处。

27岁的金海族选择了动力电池，来到宁德。

勇气源于与国家产业发展的同频共振。“我对国家的政策和方向充满信心。”她说，“新能源车换道超车是国策，我恰好学这个专业，又恰好公司给了机会，没有理由退缩。”

勇气也来自对专业的自信。“多年的失效分析工作，让我对电池内部原理、各类细节都钻研得很透彻。”她说，“电池的底层技术是相通的。”

刚完成技术转型的金海族就接到了一块“硬骨头”：带领20多个刚入行的年轻人研发第一代高比能锂离子电池。当时，国外巨头牢牢把持着核心技术，而这群年轻人除了要从头开始钻研整个技术体系，还要面对极其简陋匮乏的实验条件。当时的宁德，连买个测试夹具都费劲。

“干了再说！”金海族成为挑大梁的那个人。

金海族的“敢”，还体现在准确把握未来趋势的战略眼光。

2021年，在大模型与AI技术还未获广泛关注时，她在行业内启动电芯AI智能设计系统的研发。彼时，公司内部也有不同声音：AI会让工程师成长陷入瓶颈，会加大信息泄露风险，等等。但金海族坚信：“风险可以通过技术和管理手段克服，但若不引入AI，面对业务的高速增长，我们根本无法满足项目交付的需求。”

三年后，宁德时代智能电芯设计平台惊艳亮相：她和团队研发了一套覆盖“智能设计、数据管理、知识工程、协同管理”四大平台的智慧研发系统。

如今，金海族又一头钻进新的“无人区”——为低空飞行器和具身智能机器人研发专用电池。

技术路径还不清晰，行业标准还是空白，挑战不比当年小。但她心里有的是期待，不是畏惧。“我一直相信一句话：时代需要的、百姓觉得有用的，就是科研的方向。”她坚定表示。

提出协同创新思路

勇敢让她启程，坚持让她走得远。

“当我们真正开始高比能锂离子电池研发时，才知道有多难。”金海族回忆，“面对国际一流车企的严苛需求，我们没有任何经验可借鉴，没有方向，不知道路在哪里”。

当时行业里传统的思路是“单点优化”——死磕材料本身的能量密度，比如把正极材料的电压往上提。可电压一高，材料就产气，电池鼓包成了一道过不去的坎。“我们试了几十上百种设计和配方，换了无数种方案，可每次DOE（实验设计）结果出来都不达标，大家心情都很低落。”金海族说，那种感觉，没有经历过的人很难体会。

寂静的实验室里，大家盯着又一次鼓包的电芯，谁都不说话。有一阵子，金海族总在夜里翻来覆去睡不着，反复问自己：这条路，到底走不走得通？

即便如此，“我没有想过放弃”。啃理论、钻原理、磨细节，一次次复盘后，金海族开始思考：为什么非要死磕材料本身？能不能跳出“单点优化”的框子，从整个电池包的视角出发，把材料、结构、工艺每一个环节都“挤”出创新来？

于是，她提出了“材料—结构—工艺”协同创新的思路。

那之后，又是上百个日夜的摸索。失败，分析，调整，再失败……那两年，金海族带领团队扎在宁德时代东侨老厂房的简陋的实验室，用一遍遍的“从头再来”和一个个“卡点”较劲。终于，他们成功了。2014年，金海族团队研制出高比能锂离子电池，实现了能量密度的跨越式突破。实验结果出来的那一刻，整个团队沸腾了——那簇自主创新的微光，终于被点亮。

与“兄弟们”一起成长

在宁德时代，电池研发岗是出了名的“铁人赛道”，技术攻坚连轴转是常态，行业高速扩张也带来较大的人才流动。但金海族却像一块温润的磁石，牢牢吸住了一群追光的年轻人。

“一次次攻坚中，我越来越深刻地意识到，一个领域的突破，靠的不是一两个‘英雄’，而是一支能打硬仗的队伍。”金海族说。

她带人的秘诀，不是什么高深的管理公式，而是最朴素也最打动人的“真诚”。“当时我们团队最多时有70多人，我能记住每个人的名字、特点、家庭情况。”金海族颇为自豪，“当时我尽量每两周和大家谈一次话，了解他们的近况，纾解他们的困惑，让他们感受到集体的温暖和归属感。他们有什么困难或困惑都会找我聊。”

“有一些同事可能在别的部门不太适应，但到了海族姐的团队就能很快融入，快速成长。”金海族的一位同事说。

正因此，工作中雷厉风行的金海族，是同事们可信赖和依靠的“海族姐”。金海族则称同事为“兄弟们”。

她给“兄弟们”足够的尊重。在她决定做AI系统时，没有强迫任何一个人加入这个当时的“冷板凳”项目，靠着8个人自愿组成的团队一步步做起来。

她不遗余力帮助“兄弟们”成长。团队成员的晋升申报材料，她总会逐字逐句打磨，改五六遍是家常便饭。有一次她刚做完手术就跑回办公室，陪着大家熬到深夜改完最后一版材料。

这些年来，金海族通过“传帮带”和实战历练，先后培养出100多位核心骨干。

“看着当初那些青涩的年轻人，一步步变成能独当一面的技术中坚，比做出任何一款产品都更让我觉得值。”金海族感慨。（记者 操秀英）

来源：《科技日报》（2026年6月9日 第3版）