让更多女性科学家脱颖而出——专家共话激发创新“她力量”

发布日期: 2024.10.31

新华社北京10月26日电(记者温竞华) “在科学问题面前,男性和女性是平等的”“如果我们不支持女性参与科学,就会失去50%的智慧和创新”……

女性科技人才是科技事业发展十分重要的力量。在日前举行的2024年世界科技与发展论坛“中外女科学家圆桌对话”上,来自国内外的50余位优秀女科学家围绕鼓励更多女性参与科技创新这一话题,展开热烈讨论。

中国科学院院士、中国科学院理化技术研究所研究员吴骊珠提出,男性和女性在读大学至博士研究生的阶段,比例相对均衡。但毕业从事科研工作后,就出现了明显的“剪刀差”:男性数量持续上升,女性数量不断下降。

“很多女学生因为在职业选择和生活中遇到的很多问题而产生焦虑,就在这个时候脱离了科研最前线。”吴骊珠说。

相关数据显示,目前我国女性科技工作者总量约4000万人,占比超四成。

中国科学院院士、中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员曹晓风说,仍要看到,随着职业发展和职称晋升,女性科技工作者的占比逐步下降,在两院院士中,女性仅占约6%。

近年来,我国出台系列政策措施,包括在奖项和基金项目申请中适当延长女性年龄、对孕哺期女性适当放宽期限要求、在各类评审中提升女性评委比例等,进一步激发女性科技人才创新活力,让更多女性科学家脱颖而出。

女性科技工作者勇攀高峰的坚持和每一次对“职业天花板”的突破,也会成为其他女性成长的“灯塔”。

自然资源部第二海洋研究所研究员、浙江大学海洋学院副院长韩喜球是中国大洋科考首位女首席科学家,“18年前,我做梦都没想到能够承担这个重任,但是当机遇来临的时候,我发现我也能非常好地履行职责。从那之后我多次担任中国大洋科考首席科学家,有了很多重要发现。”

韩喜球呼吁:“女性科学家要相信自己,我们能做很多事情,我们需要机会。我们还需要通过分享自己的经验,为年轻女性树立榜样,鼓励她们勇敢去追求自己的科学梦想。”

美国圣母大学化学与生物分子工程系希恩家族学院教授珍妮弗·谢弗认为,所有社会单元都应为有家庭的女性创造更具支持性的工作环境,如设定更灵活的工作时间、在核心工作时间安排活动、举办对家庭友好的活动等。

“这些小小的变化和努力,对有家庭的女性追求职业目标大有帮助,并能够让她们感觉自己可以去实现想做的一切。”珍妮弗·谢弗说。

来源:新华社