兰州石油化工公司科协

　　中国石油兰州石油化工公司由原兰州炼油化工总厂和兰州化学工业公司整体合并组成，于2005年5月12日宣布成立．新的兰州石油化工公司作为西部地区的石油化工服务企业，中高级工程技术人员2000余人。有科协会员2010名，二级科协分会组织24个，公司设有科协专职办事机构。企业科协充分发挥科协组织的纽带、桥梁和助手作用，团结广大科技人员，以加快企业新产品、新工艺、新技术的开发与转化步伐为目标，坚持开展“建家”活动、坚持开展“讲比”活动、坚持开展“金桥工程”活动、坚持开展“千厂千会”活动，取得了可喜的成绩。兰州石油化工公司科协连续多年被中国科协，省、市科协评为厂矿科协工作先进集体，“全国企业科协科技工作者之家”等荣誉称号。
　　一、以增强科技队伍凝聚力为核心，充分发挥“科技工作者之家”的作用
　　建立和发挥“科技工作者之家”的作用，是科协重要的工作之一。兰州石油化工公司地处西北，生活条件相对较差，发展机会较少，对科技人员的吸引力显得不足，长期以来存在“孔雀东南飞”的趋向。因此，稳定科技队伍，发挥科技人员的作用，是我们“建家”活动的重要任务。这几年，我们把“建家”活动作为发挥科协作用的基础，为了使科技人员进行学术交流、继续教育、接触新的科学理念、丰富文化活动有一个良好的工作条件和成长环境，为此，从硬件上我们建立了作为科技人员之家的“兰州石油化工公司科协活动中心”，增设了集学术交流和休闲活动于一体的各种先进的活动设备，资产价值超过38万余元。在软件上，2005年兰州石油化工公司召开的科技工作会议，出台了一系列人才激励政策，为企业用好人才、留住人才、吸引人才，建立长效的“拴心留人”机制，提供了良好的条件，从而使公司科协在开展工作方面更具有了凝聚力和影响力。
　　企业科协是企业党委领导下的群众团体，只有依靠党的领导，科协才能有声有色地开展活动。为了增强科技工作者的凝聚力，我们充分发挥党联系科技工作者的纽带和桥梁作用，一方面坚持用老一辈科技工作者扎根大西北、立足兰州石油化工为石化事业奋斗一生的典型事迹，对广大中青年科技人员进行引导教育，在科技人员中带头培育敬业精神，倡导立足岗位成才，形成从我做起，干一行，爱一行，专一行，创一流成绩的良好风尚；另一方面贯彻“尊重知识，尊重人才”的方针，坚持树“学科旗帜”，每年在中老年和青年科技人员中坚持评选“科技双十佳”，为广大科技人员树立榜样。同时，我们注重发挥 “家”的功能和作用，为科技人员办实事、办好事。近年来，我们以科协活动中心为基地，为二级分会和全公司科技人员的活动和会议提供了方便和服务，举办各类会议、学术报告、科技讲座、论文发表、成果评审、卡拉OK、外语沙龙和英语竞赛500多场，参加者达2万多人次，大大提高了活动中心的使用率，丰富了科技人员的生活，满足了他们成长的需求；为使科技人员开扩眼界、学习新知识、吸收新经验，公司科协组织有贡献的科技工作者、科技骨干参加了中国科协和甘肃省科协举办的培训班；我们还坚持慰问住院的科协会员，为他们送去科协组织的关心和温暖。各二级分会也分别组织了高级工程师疗养、为老会员过生日、春游登山、游泳、划船等活动。这些细致而具体的工作，对于活跃科技人员文化生活，激励科技人员热爱科技事业，增强科协的影响力和凝聚力均起到积极作用。
　　二、以增强“科技人员之家”实力为重点，坚持开展科技咨询活动
　　兰州石油化工公司科协以“科技人员之家”为中心，充分发挥自身多学科优势和广大科技人员的创造能力，建立了咨询服务机构，组织科协会员利用业余、工余时间开展有偿技术服务活动，并逐步拓宽咨询服务范围，形成了一套比较完整的运行机制，建立了以咨询机构为主体、以分布在各二级单位的专、兼职咨询员相结合为主要力量的工作网络。
　　一是进行企业重大问题决策前的献计献策。凡在企业经营方针、长远规划、年度规划、重要基建、技措和技术引进等重大问题决策前，我们都积极组织科技人员围绕决策方案进行可行性研究，提供技术论证；在决策实施过程中，动员科技人员积极参与技术管理，解决疑难问题；决策完成后，还组织科技人员认真总结经验。这样，在技术上保证了决策的科学性。
　　二是开展生产经营中的难题攻关活动。针对企业生产中的技术难题，我们配合技术管理部门在全公司范围内公开招标，科技人员根据自身工作的实际者，进行选题、申请立项。立项后，划拨经费，组织骨干集中攻关，使科技人员感到自己大有用武之地。近年来，我们先后开展了200多项技术咨询活动。2005年荣获中国石油集团公司技术创新一等奖的“特大功率烟气轮机”项目，通过内外协作，在12项关键技术上取得了突破，使我国成为继美国之后第二个拥有设计、制造特大烟气轮机的国家。“特大功率烟气轮机”运行平稳，每年为用户创造效益近1亿元。我公司研发的特种液体橡胶产品成功地应用到“神六”载人飞船上，标志着我公司液体橡胶领域的技术水平居国内前列。“炼厂冷换设备成套防腐技术开发及应用”项目，针对炼厂的实际情况，综合利用Ni-P镀、阴极保护、药剂等技术有效防止了炼厂冷换设备的防腐，保证了炼油装置的长周期运行。开展技术咨询活动，既解决了生产技术上的难题，又提高了科技人员的物质待遇，同时也保障了科协工作的经费，增强了“ 科技人员之家 ”的经济实力。
　　三、以提高科技人员素质为目的，坚持开展学术交流及论文发表活动
　　高科技人才紧缺，人员结构不尽合理，领军人物匮乏等，是困扰许多企业提高自主创新能力的关键问题。为了落实我公司“人才开发工程”和“科技兴企、人才强企”战略，增强科技人员业务素质，我们主要通过三种途径对科技队伍进行“充电”和“加油”，以不断提高科技人员的技术理论水平和解决实际问题的能力。
　　一是为提高广大科技人员论文写作基本功，连续18年开展优秀科技论文评选活动。我们有以总工程师为首，包括副总工程师、各二级单位总工、高工组成的科技论文评审委员会，以及一等奖复评特约专家，从组织上保证了论文评选的公正性与权威性；修订完善了《兰州石油化工公司优秀科技论文（报告）评选办法》，建立了论文两级评审制度，确定了征文—初评—推荐—终评—露布—交流发表—表彰奖励—讲评—归档的工作程序，并把科技论文水平作为专业技术职称评定的重要依据之一；编辑出版了兰州石油化工公司优秀论文专刊进行交流，近5年共征集论文1943篇，有1062篇获奖，向兰州市科协推荐的论文有93篇获奖，并多次向中国科协学术年会、中国石油学会炼制年会、甘肃省科协学术年会推荐论文，因此受到广大科技人员的重视和欢迎。