四川省科协

　　农村人才开发是发展农业和农村经济，消除二元结构，统筹城乡发展的一项重要工作。只有加快农村人才资源向人才资本的转变，才能为农村全面建设小康社会提供坚实的人才保障。长期以来，我省各级科协高度重视农村人才开发工作，真抓实干，取得了初步成效。
　　一、主要做法
　　1．实施量大面广的适用技术培训。党的十一届三中全会以来，为了满足广大农民群众“要想富学技术”的强烈需求，全省科协系统围绕农业产业结构调整和农业产业化经营，认真扎实开展了适用技术培训工作。1992年以来，我们和省委组织部配合，在全省开展量大面宽的农村党员、基层干部实用技术和市场经济知识培训。以举办培训班和深入田间地头开展指导为主要手段，不断向农村党员、基层干部传播市场经济知识、科技知识、管理知识。同时，我们十分重视开展农村拔尖人才专门培训。仅去年，全省共举办农技协负责人和技术骨干专题培训班600多期，培训农技协负责人和技术骨干1.42万人次。
　　2．做好农村人才职称评定工作。全省各级科协在坚持培训的基础上，和农业、林业、水电等有关部门密切配合，积极开展农村专业技术人才职称评定工作。二十多年来，先后评定各类农村专业技术职称达30多万人，在农村中树立了一大批“土专家”、“田秀才”典型。如温江蕃茄大王张文康，德阳养殖大王杨洪国，宜宾竹荪大王王乾友等就是其中的典型代表。
　　3．引导农村拔尖人才建功立业。我们十分注意发挥农村人才的作用。根据我省农村经济社会发展的实际需求，积极引导和鼓励农村人才参加或组建农村专业技术协会，使懂经营、善管理、有专长的农村优秀人才在农技协的重要岗位上充分施展才能。近年来，我们把农技协负责人与技术骨干等较高层次农村人才的培训和使用工作作为农村人才队伍建设的重中之重，把农技协作为使用农村拔尖人才的重要载体和建功立业的主要渠道。在我省1.1万多个农技协，220万会员中，各类农村拔尖人才大显身手，成为带领群众致富奔小康的骨干力量。
　　4．进行多层次表彰奖励。近年，省科协及市、州、县科协分别对农技协人才进行了奖励和表彰。省科协联合省级7部门命名了省百强协会，对省内150个销售收入过千万、会员户数过千户的协会进行了表彰。这同时也是对协会主要负责人和农村专业技术人才的褒奖。眉山市、德阳市、达州市等市、州对本地优秀农技协和优秀人才均给予了表彰奖励。
　　5．提升农村人才的能力水平。鼓励有条件的市、县两级科协每年组织农技协负责人和技术能手在省内和省外进行考察和交流。通过考察与学习，开拓视野，增长知识，培养能力，提升水平，提升我省农村人才队伍的水平和综合素质。如德阳市科协近几年就组织农技协负责人到省外交流，多个市、州科协组织了的省内培训工作交流。
　　6．积极推荐农村拔尖人才。近年，全省各级科协向有关部门推荐了一批农村优秀人才和优秀团体。如2002年省科协向省委党建工作领导小组推荐三台县麦冬专业技术协会的“协会建支部”发展模式；凉山州科协向妇联系统推荐“双学双赛”、“巾帼建功”人才，达州市，德阳市、资阳市等还向组织、农办等部门推荐了优秀农技协和优秀人才，并由市委、市政府统一命名和表彰。
　　二、基本特点
　　第一、理清思路，明确重点。结合科协“三服务、一加强”的工作实际，我们的工作重点是：以促进农民科技文化素质的提高和农民生产技能以及经营水平的提高为基准点，培育和造就农村建设新人才。主要任务是：以培训和交流为手段，不断提高农村人才的素质和水平；以建立农村人才的激励机制为引导，促进农村人才队伍成长和壮大。主要对象是：农村党员、基层干部、农技协管理和技术骨干、农技协组织成员、各类农村专业户、科技示范户。
　　第二、加强领导，狠抓落实。省科协党组高度重视农村人才开发工作，将其提上重要议事日程，建立了党组统一领导，人事、组宣、科普和青少年中心等部门各司其职，密切配合，齐抓共管的工作机制。并要求科协系统逐步建立市、县、乡、村四级工作网络，充分发挥农村专业技术协会的桥梁纽带作用，使农村人才开发工作真正做到层层有人抓、事事有人干。
　　第三、分解任务，强化职责。省科协把对农村党员、基层干部和农技协负责人、技术骨干的培训工作纳入目标责任，分解和落实到各市、州、县，对重点培训任务给予一定的经费支持。近几年，省科协从有限的科普专项经费中拿出近百万元资金，支持各地科协开展培训工作，并进行定期督促检查，实行追踪问效。