《企业开展科普的动因与效果个案剖析》课题是中国科协科普部立项，中国科普研究所承担的研究项目，旨在通过个案调研的方式，总结出“企业为什么开展科普工作”以及“科普工作为企业带来哪些好处”，研究方法是选择一些开展科普工作非常成功的、有丰富经验的企业进行个案剖析，掌握企业开展科普工作的第一手资料，并进行分析研究，目的是为企业科普工作的推广打下基础。
　　一、课题阐述
　　我国目前的企业科普工作从大的方向上分，一般有两个方面，一是企业为主体开展科普工作，这又分为内部科普和外部科普；另一方面是企业为受众，政府和其他社会部门针对企业职工开展的科普工作，如劳动和社会保障部、全国总工会等政府与社会团体针对职工进行的培训等。本课题所研究的是第一方面的，以企业为主体的科普工作。
　　本课题的研究是在科普的大范畴下进行的研究。在我国，科普应当是一个大科普的概念，内容上包含科学知识、科学精神、科学思想、科学方法等方面，形式则更为广泛。企业开展科普活动，按受众不同可以分为内部科普和外部科普，要根据自身条件和能力由企业自主决定。企业内部科普主要是对本企业职工进行科技教育和岗位技能培训，促进技术创新能力的提高，如举办专题讲座和学术性会议、开展“创新、创效”、“青工技能月”和“讲理想、比贡献”等类活动，在企业报刊、电台、电视上开办科普专栏，设立科普橱窗和职工图书馆等。企业外部科普一是以社会消费者（企业产品的消费群体）为对象，开展与企业产品销售有关的技术咨询、服务活动，如举办面向消费者的企业产品应用讲座，建立用户协会或俱乐部，定期或常年向公众开放有关实验室、生产车间、展示厅等，将科普与企业的经营活动结合起来；二是投入人力、物力、资金，支持和参与社会科普活动，主要是参加全国性或地方性科技活动周（节）活动，参加全国性或国际性展览会、博览会、展示会、专家报告会，为社会科普活动提供赞助等。
　　1、企业科普工作的社会背景
　　我国企业在自身与社会的发展过程中都自觉或不自觉地开展着一些科普活动，只是企业并没有意识或者说不清楚是否属于科普活动，比如不知道培训、技术竞赛等也是科普，是属于企业内部科普。而对于企业外部科普，大多企业只是从企业经营的角度去开展活动，比如产品推广、企业形象树立等方面，并没有作为企业的责任来认识。因此，企业科普工作在社会和企业内部没有被需求的大氛围，一直没有得到大力推动。
　　2002年《科普法》的出台，改变了这个状态。《科普法》明确了企业科普工作中的两个问题。第一，科普是公益事业，科普法第四条为：“科普是公益事业，是社会主义物质文明和精神文明的重要内容。发展科普事业是国家的长期任务。” 科普事业是公益性事业，公益性事业的基本特征即不以营利为目的。发展科普事业的目的在于谋求社会公共利益，从根本上促进经济发展和社会进步，而非谋求个人或组织自身的经济利益。第二，企业有责任开展科普，科普法第十九条为“企业应当结合技术创新和职工技能培训开展科普活动，有条件的可以设立向公众开放的科普场馆和设施。”这里明确了企业开展科普活动的责任。企业是科普与科技进步的最大受益者，应该充分重视科普在企业人力资源开发、产品市场开拓和企业文化建设中的重要作用，大力开展科普活动。企业开展科普活动和支持、参与社会科普活动，是适应现代化生产要求和提高企业生产效率的需要，不仅能促进企业技术创新、提高企业经济效益，同时也将在社会上树立企业的良好形象，有利于企业的长远发展。
　　另一方面，企业作为社会盈利部门，对于科学普及这种社会公益事业负有社会责任。在国际上，在成熟的市场经济体制下，企业捐赠被视为一项有良好经济效益的社会投资，应当树立“企业公民”的概念。我国已经加入WTO，企业要在国际舞台上发展，面临全球企业的竞争，企业有必要了解自己参与科普事业、参与社会公益事业的行为方式，树立国际企业的良好形象，在激烈的竞争中不断发展。 　　　2、课题研究路线
　　本课题是在《企业在科普中的地位与作用》课题完成之后开展的，在一个宏观的全国企业抽样问卷调查的基础上，本课题着眼于微观的层面，以个案调研的方式了解企业目前的科普工作现状，挖掘企业开展科普的动因和效果，为进一步的研究和工作打下基础。
企业是以赢利为目的的组织，而科普是一项社会公益事业，企业为什么要开展科普？企业开展科普能否双赢？课题旨在企业的实际案例中寻找企业需求和社会科普的结合点，探索如何结合企业的特点开展科普，充分利用企业的人才、物质和科技资源，以满足企业内在需求的模式，调动企业自身的积极性开展科普，并使科普促进企业的创新发展。
　　课题组在全国范围选择了一个地区——厦门的三家企业，和上海宝钢集团和天年生物（中国）有限公司进行了调研。厦门是国内企业科普工作较为优秀的城市，从市政府到市科协到各企业都比较重视科普工作，形成了良好的科普工作氛围，同时，有些企业结合自身特点开展科普很有成效。课题组在厦门的企业中重点选择了几种模式，一是国有企业建立科普场馆，二是中外合资企业将科普有机地结合到日常工作中，三是中外合作企业开展外部科普。上海宝钢集团是大型国有企业，在企业内部科普和外部科普两方面都做的很有特色。天年生物（中国）有限公司是大型私营企业，主要是结合产品推广开展科普。
　　课题采取与企业人员召开研讨会，与当地科协人员座谈，以及企业实地考察等形式，重点考察企业开展科普的动因，兼顾一些效果分析，结合每个企业提供的相关资料，形成课题报告。
　　二、入选企业开展科普的基本情况和效果
　　1、上海宝钢集团
　　上海宝钢集团（以下简称宝钢）是我国钢铁行业的龙头，企业科普工作在国内也是做的最好的企业之一，在内部科普和外部科普两方面都做得很出色。宝钢企业文化的主线是：严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标。宝钢科协是宝钢集团开展科普活动的主要力量，科普工作委员会是科协科普工作的主要决策组织。公司党政领导的高度重视，集团公司科技发展部、管理创新部、人力资源部、教育培训中心、技术中心、宝钢电视台、宝钢日报、工会、团委、老干部处、能源环保卫生等有关部门及各子公司科协充分发挥各自优势，在集团内已形成一个大科普格局。
　　每年的科普工作按市科协的统一部署，围绕企业的发展，及科普工作委员会制定的工作计划开展，其他职能部门依照自身工作的需求也开展一些活动。组织方式基本有两大类型，一是纳入各相关职能部门的日常工作。如管理创新部每年参加工博会的产品及冶金技术展示、科技成果推介会，教委的职工培训，工会、团委组织的各类科普竞赛、新闻中心科普题材的制作及出版、播放等，已纳入到各部门的工作职责范围。二是宝钢科协科普工作委员会负责大型科普活动。科协根据活动的特点（对象及规模），确定企业内参与的部门，在得到领导的肯定后，协调各职能部门共同完成。如：每届的科技节活动，由科普工作委员会提名成立科技节组委会，确定好宝钢参与部门后，由集团公司正式发文，宝钢电视台、宝钢日报等宣传部门积极发挥作用，科协除承办公司重点项目外，还对参与活动的各家进行协调组织，确保各项活动的顺利开展。
　　（1）内部科普
　　宝钢的内部科普工作对象以宝钢的在职及离退休人员为主要目标群，同时兼顾到宝钢见习、实习的人员。对在职职工来说，主要是各种培训和技术竞赛为主，对离退休人员的科普则可以扩大为对社区居民的科普，是宝钢集团自己就形成了一个大的居民社区。从科普的形式上就丰富多彩了，如通过报纸、电视、网络等传播媒体；利用科普画廊、黑板报等系列工具；举办科普讲座、展示、演讲、知识竞赛；办科技书展等方式来开展科普活动等。当然这多种形式的科普收益者是宝钢生产和居住的全体人员。
技能培训是我国科普的重要组成部分，不仅对企业生产起到保障作用，还能提高职工的科学素质。宝钢非常重视培训工作，他们的做法是培训超前，持证上岗，培训与绩效挂钩。宝钢有专门的机构——教育培训中心，承担着集团的职工培训工作。中心的经费是有保证的，2000万元的培训设施费用是由集团财务下拨，而培训经费是本着谁培训谁出资的原则，由教育培训中心与各部门或子公司单独结算，每年约在7000万元左右，占人员工资总额的1.5%〜2.5%，在国内一流的企业中属最高。培训分为四大类：党建与企业文化培训、管理人员培训、工程技术类培训、操作维护类培训，形式有全脱产、半脱产及夜校。主要是满足企业人力资源的需求，其次是与科协合作的个性化的科普培训，如科普创作方面的培训和大众安全方面的培训。宝钢集团共有员工12万人左右，中心每年的培训都达到7〜9万人次，可见培训的力度极大。宝钢开展的技能培训从一入厂的一般冶金知识的培训，到各个岗位的岗前培训，在到各个级别的定级培训，层层培训确保了企业生存和发展所需的人力资源，成为企业的强力支撑。同时由于宝钢狠抓技术创新，所以各个层面的技术革新和技术竞赛都是有关部门的日常工作。
　　其他形式的科普宝钢主要依靠一些载体，如宝钢日报，宝钢电视台，以及广播、网络、画廊、讲座、知识竞赛和内部出版物，并结合冶金行业的特点，长期进行科学普及，不仅起到了传播科学知识、科学方法的作用，还在社区居民中建立了科学精神、科学思想的良好氛围，提高了社区居民整体素质，这在“非典”期间得到了印证，在宝钢的社区中没有任何迷信的流传和恐慌，大家都以科学的态度认识和预防“非典”，整个过程平静祥和。另外，科普活动还成为离退休人员的主要活动，丰富他们的生活，提高了生活质量。