中国计算机学会成立于1962年，是中国科协所属团体中一个中小规模的工科学会。2006年，中国计算机学会被中国科协列为综合改革试点单位之一。试点的任务是在三年内，在民主办会、会员服务与管理、办事机构队伍建设、承接社会职能等方面进行全面改革创新，探索建立自主、自立、自强、自律的新型科技社团发展模式。三年来，学会在理事会的领导下，以改革求生存，以创新促发展，自身能力不断加强，社会影响力和公信力逐步提高，学会不断焕发出新的生机和活力。

　　一、探索建立民主化的治理结构

　　学会实现了民主选举、民主监督、民主决策，健全完善了各项规章制度，学会己正式脱离了挂靠单位，实现了业务、财务、人事方面的完全独立，学会开始向自主活动、自我发展、自我约束的方向发展。

　　1．初步构建完整的民主治理结构体系：理事会是会员（代表）大会授权的决策机构，秘书处（包括工作委员会）是执行机构，责任明晰。到2008年5月，学会又设立了由会员代表大会选举产生的监事会，实现了决策机构、执行机构和监督机构三者分立和相互制衡。
　　
　　2．成功实现开放式民主选举。2008年4月，学会成功召开第九届理事大会，成功实现了正副理事长、理事会（常务理事会）、专业委员会负责人的公开竞选和差额选举，其中常务理事、副理事长的参选人数为应当选人数的2倍，秘书长由理事会选聘（选举）产生，这在学会47年的历史上是第一次。

　　3．探索建立民主监督机制。从2006年开始，学会建立了司库制度，由理事会选举司库，对学会的财务工作实行监督，每个财务年度，司库对财务预算和决算进行核查和监督，并提交常务理事会通过后实施，每年的财务情况通报会员。学会自2008年第九届会员代表大会后，选举了监事会，由监事会对理事会成员的履职和行使权力情况进行监督。监事会成立一年来，很好地履行了职责，列席所有理事会、常务理事会，根据监事会条例的规定，监督会议议事程序、参会人数的合法性，和理事的履职情况，处理对于理事会决议的申诉，对未能按理事会行使职能的理事提出解职的建议。

　　4．严格执行民主决策制度。学会每年召开1次理事会议和2次常务理事会议，会议按照规定的议事规则进行，学会重大事项、规则制定、重要人员任命、财务、经营等事项均通过（常务）理事会议审议通过后执行。常务理事会到会率达在80％以上，有时达100%，保证决策的合法性和高效率。

　　5．明确专业委员会地位，管理步入良性循环。三年来，学会为规范专委会的组织和学术活动，鼓励其提高专业水平，拓展活动空间，进行一系列改革，制定了条例，实现了专委会领导机构成员竞选、无记名差额选举。对专委会实行年度评估制度，以促进专委会发展，表彰和激励优秀专委会，对不合格专委进行撤并或者限期整改。三年来，学会对专委评估三次，共撤销专委2个，停止活动重组1个。评估工作是开放的，专委代表和会员代表可以通过自愿报名抽签参加。开放评估增加了专委间、专委和学会间的了解和学习，也促进了专委的发展。

　　二、积极推进办事机构队伍建设   

　　经过三年的努力，学会初步建立了动态管理，有进有出的人事管理制度。办事机构人员从专职化逐步向社会化、职业化发展。专职人员己全部实现社会化聘用。秘书长由理事会选聘。新增人员通过公开招聘、考试择优录用，专职人员数从2006年的9人增加到现在的18人，其中博士2人，硕士5人，本科10人。学会按国家规定为被聘者提供社保和住房公积金。秘书处不断完善内部管理制度，员工每月实行绩效考核制，年终总评，对不符合岗位要求的员工进行换岗或者解除聘用。

　　三、不断拓展会员工作的内容和形式   

　　学会制定了会员条例，明确会员资格、义务和权力，明确服务内容，将会员交费和学会服务作为最基本和最重要的内容。   
以会员为中心，不断设计和提供服务项目：比如赠送自办学术性刊物，会员参加学会的会议费用优惠，优惠订阅学会会刊，在会刊上发表论文版面费优惠，创建学科前沿讲习班和CCF走进高校等，核心是为不同的会员提供相应的服务。

　　通过网络系统升级改造，不断完善服务手段，建立了会员管理系统，实现网上申请、缴纳会费、提供电子信息服务等，会员可以按权限浏览或下载专供会员的学术信息和资料，数字图书资料中心、网上技术论坛等正在筹建之中。   
会员人数年均增长超过45%，从2006年底的4000余人，发展至2009年7月31日的11300余人。

　　四、努力承接社会职能，提高学会的社会影响力   

　　学会大力开展表彰奖励工作，目前己设立了三个奖项（王选奖、海外杰出贡献奖和优秀博士学位论文奖），在评奖过程中严格按照条例规定选择评审专家和履行诚信承诺，实行同行评价，使得评奖公正、公平，在业内影响力逐步提升。王选奖和优秀博士学位论文奖分别得到著名IT企业连续五年，总额200万的资助。   

　　该学会积极参加教育部和中国科协领导的工程教育认证，组织专家参与标准制定、现场考查、培训等工作，先后完成了7所高校计算机专业的认证，工作严格，不收礼物，标准掌握到位，得到教育部和中国科协的充分肯定，得到现场观摩的国外同行的高度认可。
学会设立了建言奖，引导会员为国家政策、学科发展、学会发展建言献策，履行学术社团的社会职责。三年里，学会组织了对于学术诚信、微软黑屏事件及中美知识产权争端等众多热点和敏感问题的讨论，有些观点形成文字，刊发在新华社内参上，在社会上也引起强烈反响。

　　通过三年的改革，学会从实践中获得不少经验，主要有以下几点：

　　一是要有良好的治理结构：有明确分工和职责范围。按照确认的治理架构工作，各行其职，有职、有权、有监督，职责清晰，互不干扰，提高执行效率。

　　二要建立完善的制度：公信力是学会存在的基础，学会通过制度来规范和约束成员和学会组织内部的行为。八届理事会以来，学会制定或修订规章15种，包括《学会章程》、《会员条例》、《理事会条例》、《监事会条例》、《会员代表产生办法》、《选举委员会条例》、《理事会选举条例》、《专业委员会条例》、《专业委员会评估办法》、《王选奖评奖条例》、《海外杰出贡献奖条例》、《优秀博士论文评选条例》、《合作会刊条例》、《会议组织条例》和《学术道德规范》、《财务条例》等。这些规章制度起到了规范决策边界和办事程序、对学会成员及组织内部的约束作用。

　　同时，学会的“立法”过程是开放的，“立法”也要遵循一定的程序，这样制定的规则才是合法有效的，学会成员才能广泛认同，执行起来也会流畅。

　　三要严格执行规则：除了制度建设，更强调尊重规则，只有严格执行才具有公信力，例如《理事会条例》明确了理事的决策权力责任和参会义务，理事（常务理事）连续2次不参加理事（常务理事）会议，将失去资格。在第八届理事会任期内有3位常务理事因此失去了常务理事资格；第九届理事会也有3位理事因同样原因失去了理事资格。结果理事大会和常务理事会到会率很高，保障了理事会（常务理事会）的决策效率。现在，按条例办事，按规范议事的风气已经在学会工作中形成。   

　　学会的改革取得了很好的成绩，它的经验将对其他学会起到一定的借鉴作用。

学会学术部供稿

责任编辑：李红兵