重庆市璧山县山青公司科协注重发挥公司140名科协会员的作用，鼓励科协会员积极参与“讲理想、比贡献”活动，开展了全公司员工参加的社会主义劳动劳动竞赛和“合理化建议”等系列活动，增强了企业的创造力、创新力和凝聚力。

　　山青公司按照“讲理想、比贡献”活动方案的要求，自2010年初以来，公司科协与公司工会联合，在企业全体员工中开展了围绕企业管理上、技术上、操作上的劳动竞赛活动，通过评选共评出优胜员工200名，其中，一等奖40名，二等奖120名，三等奖40名来调动员工的积极性。据悉，该公司开展“讲理想、比贡献”活动已经成为公司的一项经常性活动，仅2009年就开展了12次，通过开展系列劳动竞赛活动，操作人员的操作技能、工程技术人员的制作和设计水平、管理人员的管理水平等在各个方面都有较大提高。

　　围绕企业发展、操作技术、工程设计、管理方面，山青公司科协组织开展合理化建议活动。8月初，公司发出200份合理化建议征集表，收回180份，通过评审选出优秀建议20条，其中，属创新建议就有9条。璧山县山青公司将这20条优秀建议进行了整理并上报了公司领导，这些建议受到了重视，并逐一作了批示，交公司有关部门研究落实，要求在2010年度最后几个月逐一实施。通过这项活动的开展，不但得到了公司领导的认可和支持，而且还激发了全体员工动脑筋想问题的热情，极大地促进了企业创新氛围的形成。

　　山青公司科协为了提高员工技能，继续教育活动，提高员工素质作为重要工作抓住不放，公司科协推荐并支持3名公司分管领导参加了清华大学《企业管理高级研修班》学习培训，加强公司高层管理人员的培训；陆续派了11名中层骨干管理人员参加璧山县组织的《卓越现场管理和实战改善》等各种学习培训，加强公司中层管理人员的培训；开展职工技能培训4次，加强操作人员的培训；2009年山青公司分2批共90人次参加了技工校培训活动，加强农民工就业培训。

　　通过开展“讲理想、比贡献”活动，山青公司科协不但在为提高企业员工科学素质、促进企业内部管理、增强企业创新创造能力、为公司技术人才服务等方面做出了积极贡献，而且极大地提升了公司科协的影响力，成功创建为“璧山县科普示范企业”，受到县委、县政府表彰。（苏鑫  编辑：渝科）

重庆市科协供稿

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