12年前，重庆新泰机械公司还只是一个累计亏损168万元、濒临倒闭的国有小企业；12年后的今天，新泰机械一跃成为了永川工业十强、纳税大户，一个蒸蒸日上的企业。

　　永川区科协副主席、区企业协会会长、重庆新泰机械公司董事长王明安说，巨变缘于公司重视科协组织建设，充分发挥科技人才的党员先锋模范作用，带动广大企业员工，推动企业健康快速发展，使企业成为重庆市最具影响力知名品牌企业、重庆市产业振兴重点培育“成长型小巨人”企业、重庆市“成长之星”工业企业，全国守合同重信用企业、全国石油钻采设备和工具标准化技术委员会专家单位。

　　学习在每个员工身上都体现出来

　　开展“讲、比”活动，发挥公司科协作用，打造学习型企业，让学习科技、崇尚创新渗透到每个员工灵魂深处入手，这是新泰机械公司科协的独到之处。

　　发挥“党政工团科”大政工作用。该公司党委高度重视科协组织建设，把企业科协纳入“党政工团科”大政工的公司组织结构。鼓励公司科协发挥智力优势，开展各类学习活动，倡导员工有效学习、终身学习，以员工科学素质的提高带动企业整体素质的提升；培养有利于员工与企业共同发展的价值观，营造用企业精神陶冶和激励职工的良好氛围。

　　深化企业文化建设，打造学习型企业文化。近年来，该公司不断深化企业文化建设，打造“团结、友爱、奉献”的特色企业文化。制定《企业文化建设实施方案》，明确了企业文化建设的方向、任务和目标；创办《新泰人》报，树立科技人才先进典型，扩大了企业影响。同时，通过培训、考察等方式不断提高员工队伍科学素质。

　　注重把优秀的科技人员和员工吸收到党内来，注重优化党员结构。近三年，该公司党委发展新党员12名，培养入党积极分子25名。在此基础上，该公司党委特别注重优化党员结构。目前，公司董事会5位成员全都是党员，5位党委成员有4位是董事会成员，支部书记、支委都是中层以上科技人员，公司中层以上干部36名，有25名党员，公司中层以上干部中党员占80%以上，90%以上的党员都是科协会员或攻关课题组成员，他们的先锋模范作用带动了企业全体员工，促进了企业的快速健康发展。

　　让公司科协会员“亮出党员身份”

　　党员的先锋模范作用是企业顺利完成各项任务的力量所在，也是企业持续发展的不竭动力所在。

　　该公司科协立足于促进企业经营管理，组织开展了“党员示范岗”、“小改小革”、“合理化建议”等“讲比”主题实践活动，让全体科协会员“亮出党员身份”，要求是党员的科协会员必须佩戴党徽，随时提醒自己并接受群众的监督，从而让党员们在企业生产经营中发挥了先锋模范作用。

　　开展“党员示范岗”活动，让广大科协党员们提高思想政治素质和业务素质，增强了党员意识、宗旨意识、服务意识和责任意识，充分发挥了党员的先锋模范作用和引领辐射效应，为打造新泰品牌贡献自己的一份力量。

　　为打造诚信企业，该公司董事长王明安培育员工“质量等于饭碗”的意识，将质量意识融入每个环节，并告诫员工：“对生产者来说1%的废品次品，对消费者而言就是100%的损失，对公司而言就是100%的信誉”。

　　“让我为企业发展献一计”

　　“企业发展就是我的发展，企业的荣辱就是我的荣辱。”新泰公司科协一职工会员如是说。

　　为让公司科协的党员们充分展示自己才能，给企业生产经营带来效益，该公司科协组织党员、会员开展献计献策活动，开展劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动。

　　充分发挥党员人才在生产经营中技术创新作用，公司科协专门制定新产品和技术创新奖励政策，营造出创先争优的好机制、好氛围。

　　为有效应对金融危机，该公司科协紧紧围绕“树信心、保稳定、促发展”这一要求，坚持以创新促进公司科学发展。一直以来，新泰公司使用的套管头卡瓦，是公司产品关健配套设备，每只外购价高达3000元至10000元不等，成本较高。最近，该公司科协课题组组长、车间党支部书记李朝兵带领3名党员积极献计献策，不断地探索、试制、试验，终于自主研发并生产出了合格的套管头卡瓦，仅此一项，就为公司创造利润80多万元。此项技术革新被重庆市总工会评为“创新创造创业”十佳创新成果，车间数控班组荣获重庆“十佳技能提升班组”。（杨天海  编辑：渝科）

重庆市科协供稿

责任编辑：刘舒