2009年，为应对金融危机的冲击，浙江万正电子科技有限公司科协本着“为企业发展服务、为提高员工科学素质服务、为企业科技工作者服务”的宗旨主动开展工作。结合工作实际，坚持做实事，求实效的原则，大力开展“讲创新 比敬业”活动，努力提高科协服务能力，促进了企业技术进步和经济效益的提高。在应对国际金融危机的影响中，保持了经济平稳发展的态势。

　　做实事求实效，开展建言献策活动

　　过去的2009年，万正科协在学习实践科学发展观活动中积极开展了献计献策交流活动。不但为企业的发展前景指明了方向，更为科技人员提供了施展才智、实现价值的平台。在活动中，各个部门的技术管理人员踊跃发言，对如何开展节能降耗活动发表了自己的看法。期间涌现出不少具有现实意义的意见和建议，如对边料的二次利用、狠抓品质控制、进行工艺创新等，既满足了客户的需求，又能效节约了生产成本。生产计划部经理刘忠明建议全公司开展节能减耗评比活动，争做节能降耗领头兵，更好培养员工的节约意识，促进员工的主人翁精神，从自己做起，从一点一滴做起。行政保密部王德瑜经理针对行政工作提出严格、科学、民主地创建知识型员工队伍的要求，建设节约、和谐型的公司，持续推行“7S”标准，加强科学管理，做好生产服务，维护员工稳定，实行精细化、规范化、科学化管理的新思路、新目标。

　　营造竞争氛围，搭建技术创新平台

　　在转型升级的潮流中，技术创新直接关系到一个企业对危机的抵御能力。万正科协结合之前开展的“一区四岗”评创活动，在科技人员中重点开展了“讲创新比敬业”先锋岗评创活动。从敬业精神好、创新理念好、内部管理好等方面进行考核。促使科技人员“带头技术创新、带头攻坚克难、带头建功立业”，争做技术精、业务强、会经营、善管理的行家里手。活动开展以来，广大技术、管理人员立足岗位，创先争优，纷纷申报。‘讲比’活动成为发动公司广大技术、管理人员踊跃参与技术创新，发扬创新精神，推动工作的有效载体，为推进创新型企业建设提供了良好的平台。

　　做好科普工作，不断提高员工素质

　　管理模式改善了，生产设备跟进了，但起决定性作用的还是人的因素。万正科协在“讲比”过程中还大力开展科普宣传活动，在员工中营造热爱科学、学习科学氛围，促进员工科学素质的提高。公司科协利用“公司网站”、“万正之窗”等宣传工具宣传科普知识，对员工进行培训，编辑《科协论坛》等，让科普知识为员工所用，为提升员工队伍整体素质起到良好的促进作用。针对员工业务能力参差不齐的情况，狠抓学习培训。缺什么补什么，通过一系列的培训，造就一些能干事、干成事的业务骨干，分析问题、解决问题能力、团队战斗力不断提高。

　　通过讲创新比敬业、献计献策，内部管理进一步完善，工作积极性更加提高，节本增效的意识和自觉性大大增强，一些好想法、好主意、好措施在生产、经营、工作中得到了落实并取得良好效果。万正科协秘书长胡铭谦表示，2010年是关键的一年，万正科协要继续深化‘讲比’活动，努力为企业发展服务，促进公司又好又快发展。（奚晓涵 编辑：房晶）

浙江省嘉善县科协供稿

责任编辑：李安安