2月4日上午，浙江省科协党组举行新任处级干部勤政廉政集体谈话会，党组成员、副主席虞龙宝主持，副主席隗斌贤、原副巡视员吴高盛和省科协换届三年来新选拔任用的20多位处级干部出席。

　　省科协党组书记、副主席鲁善增代表党组在会上讲了话，他说，这次集体谈话，主题是新上任的处级干部如何不辜负组织和群众的期望，勤政廉政，干净干事，在新的岗位作出新的成绩。党组研究，今后要把定期对新选拔任用的干部进行勤政廉政集体谈话作为一项制度，以进一步加强干部队伍建设。

　　鲁善增说，2006年12月以来，根据工作需要，省科协党组在省委组织部的指导支持下，按照《党政干部选拔任用工作条例》和上级核定的职位职数，执行德才兼备、以德为先的标准，贯彻公开、公平、公正原则，在广泛征求党内外干部群众意见的基础上，先后公开选拔任用了一批处一级干部，为科协事业的发展，增添了新的骨干力量。从总体看，这几年的干部选拔任用工作，党内外干部群众是满意的，上级领导部门是满意的，科协系统的同志也是满意的。实践证明，被选拔任用的干部总体表现都是好的，大家在各自岗位上，发奋努力，锐意进取，取得了新的成绩。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”希望在座各位明确自己的政治责任和事业使命，谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力，为推进科协事业新发展再立新功。为此，鲁善增提出四点要求。

　　加强学习，提升素质

　　党的十七届四中全会提出，要建设马克思主义学习型政党，强调要“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。”加强学习，提升素质，是全党的任务，更是新任职干部的重要任务；是提高自身精神境界、把握人生正确方向的重要保证和成长、成才、成功的坚实基础。千万不要以为职务升迁了，就自然而然地具备了履行职责、做好工作的素质和能力了。

　　我们正处在一个社会快速发展、知识更新频繁、科技日新月异的时代。科协工作是服务经济社会发展、服务广大科技工作者、服务公众科学素质提高的工作，科协所承担的任务既光荣、又艰巨而繁重。科协事业的发展，还面临着许多新课题、新挑战、新考验。这一切，对我们的素质和能力都提出了新的更高的要求。事有所成，必学有所成。每一位同志都应该有“人之为学，不日进则日退”的危机感，牢固确立终身学习的理念，本着愿学勤学深学善学的态度，坚持真学真懂真信真用的原则，自觉坚持学习，把学习转化为一种工作方式、生活习惯和修养途径。学以立德，学以增智，进一步提高战略思维、创新思维和辩证思维能力，把握工作规律，掌握工作方法，增强工作本领，胜任工作要求。

　　加强学习、提升素质，一要系统学习理论知识。深入学习中国特色社会主义理论和党的各项方针政策，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，积极践行科学发展观，不断提高政治理论水平和用马克思主义立场、观点和方法，分析解决实际问题的能力。努力学习祖国优秀传统文化、现代科技知识、管理知识和履行职责所需要的各种业务知识，不断用人类文明成果充实头脑，提高素养，增长才干。二要善于从实践中学习。拜实践为师，拜勤奋为师。在理论与实践的结合上下功夫，在成功和失败中找因果，在探索创新中长见识。从大处着眼、小处入手，胜不骄、败不馁，干中学、学中干，既要学得好，更要干得好。学以致用、干以成事，荣辱不惊、淡泊明志。三要挤时间学习。特别是年轻同志，要静下心来，少一些应酬，多挤点时间读书，摒弃浮躁思想，切忌华而不实。省科协有一部分同志，勤于读书，勤于写作，经常看到他们所发表的文章，有的还出书，值得推崇和学习。但总的来说，学习气氛还不够浓。好的习惯，能终身受益。希望大家能养成抽空读书的习惯，坐下来能写，站起来能说，走出去能干。日积月累，聚沙成塔，真正成为一个有知识、有学问的人。

　　转换角色，摆正位置

　　任何一个机关和单位，都是由不同岗位和职务关系严密地组织起来的，角色不到位，不能各司其职，就会引起混乱。过去，我们只要按照上级要求，把自己的工作做好就行了。现在，职务升迁了，情况不一样了，不仅要自己带头干好工作，而且更要组织、指挥、协调他人干好工作；需要站在全局和领导者的高度来思考问题、安排工作。这就要求大家明确自己的岗位职责，积极转变角色，树立正确的事业观、政绩观和全局观，学习领导艺术和管理技巧。脚踏实地、勤奋工作，团结协作、乐于奉献，真正成为一名合格的处级干部，在平凡的岗位上努力做出不平凡的成绩。

　　转变角色，摆正位置，还须做到三个正确对待。

　　一是正确对待组织。如何正确看待选拔任用，对每个干部是一次考验，都应该有一个正确的态度，自觉服从组织安排，坚持党性原则，遵守党的纪律。近几年被选拔任用的同志，既体现了德才兼备原则，也综合了工作需要和工作实绩等因素，相对来说都比较优秀，但这并不等于其他同志就不优秀了。由于职数限制等原因，还有一部分比较优秀的同志没有得到选拔任用，他们同样在科协工作中付出了很多努力，取得了较大成绩。一个人被选拔任用，固然有个人勤奋努力的原因，但也离不开群众的支持和组织的培养，离不开科协的团结、和谐与稳定，希望大家加倍珍惜维护科协团结和谐的局面。

　　二要正确对待同志。选拔任用涉及大家的切身利益，是对干部利义观的集中检验。由于多重因素影响，选拔干部不可能照顾到每个人的利益，需要大家正确对待，学会换位思考，严以律已、宽以待人。被选拔任用的同志，要学会感激他人，多想想同志们的维护、支持和帮助，以一种感激的心态去对待同志，更多地尊重、关心、爱护、帮助他人，千万不能骄傲自满，看不起他人，甚至得意忘形，忘乎所以。没有被选拔上的同志，对待别人的成功，要善于欣赏，乐于鼓掌，见贤思齐；对待自己在竞争中的暂时失意，要心平气和，波澜不惊，奋起直追。

　　三要正确对待自己。只有正确对待自己，才能正确对待他人、正确对待组织；才能够做好人、办好事、当好“干部”。每个人都有自己的长处和不足、优势和劣势。不能看自己长处多，看他人不足多，过高地估计自己。特别是对待与自己有不同意见的同志，更不能光挑毛病，潜意识地扩大他人缺点。请同志们务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风；务必学会欣赏他人，反思自己，取人之长，补已之短；务必多从工作和事业、长远和全局角度考虑问题，多谋事，少谋人，真正做一个高尚的人、有道德的人、有利于事业、有益于他人的人。

　　清正廉洁，防微杜渐

　　“公生明,廉生威”，党政干部的清正廉洁，事关党的公信力，也关系到一个干部在群众中的威信和形象。科协权力不大，可支配资源不多，但如果在思想上放松警惕，把握不住自己，也会犯错误、栽跟头。大家一定要牢固树立防微杜渐意识，严格自律，正确把握好自己的工作、生活、爱好、交友等各个方面，确保在廉洁方面不出问题。珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，做到自重、自省、自警、自励，做清正廉洁的表率。

　　清正廉洁、防微杜渐，须坚持做到“四个要”。 一要以廉为本、管好自己。透视一些领导干部违法违纪的案件，无非有两条轨迹：在政治上被打开缺口，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，在一些重大政治原则问题上放弃原则，误入歧途；在经济和生活上被打开缺口，经不住金钱美色的诱惑。两者都是理想信念发生了动摇。所以，我们必须坚定理想信念，真正解决好“人生为什么，当干部做什么，掌权干什么”这一重要问题。二要用好权力。每位领导干部都要正确运用手中的权力，确立领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责的思想观念，把职务和权力一心一意用到谋求科协事业的发展上，用到为经济建设服务、为科技人员服务、为提高公众科学素养服务上，为浙江省实施“八八”战略和“两创”总战略，转变经济发展方式和全面建设小康社会添砖加瓦。 三要经得起诱惑、守得住小节。作为一名处级干部，一定要管好自己的脑，不该想的不要胡思乱想；管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。无论在公务活动还是在个人生活中，越是自己职责的范围内，越是在别人不知晓的情况下，越在八小时之外，越要严格要求自己，用自己的模范行动为群众作出表率。四要守土有责、管好下属。领导干部不能只是洁身自好，独善其身，还须担负起加强领导班子建设、管好下属、带好队伍的责任。加强思想政治教育，遵纪守法教育，坚持制度管人，发挥党组和支部民主生活会的作用，敢于开展批评和自我批评，确保组织管理不失控、干部行为不越轨，发现苗头，及时提醒，及早改正。

　　增强责任，勤奋工作

　　首先要强化工作责任意识，争创一流业绩。职位提升意味着责任加重，也为大家施展才华、发挥聪明才智、在本职岗位上建功立业提供了新的舞台。不管是领导职务还是非领导职务，都要认真想一想怎样履行好职责。一个人能力有大小、水平有高低，首先是看有没有强烈的事业心、责任感和工作激情。希望大家发扬艰苦奋斗的工作作风，踏实做人、扎实做事，力戒心浮气躁、好高骛远，牢固树立争创一流的工作理念，主动想问题、出思路、拿办法，努力在一些大事、难事、要事上，抓突破、出精品，创一流。其次，要强化团队协作意识，改进机关作风。团结和谐是推动事业发展的根本保证。讲团结是党性，重团结是境界，会团结是能力。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。处级干部是科协的骨干，一定要有团队意识，重视调动大家的积极性，善于发挥集体的力量，把建设优秀团队，作为自己的责任和追求。坚持大事讲原则、小事讲风格，办事讲协作、共事讲团结；和衷共济、集思广益、闻过则喜、从谏如流；讲正气、使正劲、干正事；积极营造心齐气顺、风正劲足、求真务实的良好局面。第三，要强化服务意识，树立良好形象。始终坚持“三服务一加强”的科协工作定位，真心诚意地为广大科技工作者、基层科协和人民群众办好事、办实事。深入基层，调查研究，总结经验，抓好典型，激励先进，鞭策后进。深入了解、努力帮助科技工作者和基层科协解决困难和问题，共同树立科协组织和科协机关的良好形象。第四，要强化开拓创新意识，敢于超越突破。克服不符合科学发展观和科协事业发展要求的思想观念、思维方式、管理模式、工作方法和手段。坚持以开拓进取增活力，以改革创新谋发展。既要善于总结提炼既有工作经验，又要敢于突破自我。要在前人的基础上，发挥集体的智慧和力量，深入思考、大胆探索，细心求证、积极谋划，有计划有目的地在科协工作的某些环节、某些方面实现创新。希望大家把知识、经验和工作激情，转化为开拓创新的能力，解放思想，更新观念，积极进取，敢为人先，不断创造出新思路、新方法和新经验，共同推进科协事业的新发展。

　　新任职干部代表，在会上就如何按照党组的期望和要求，进一步做到勤政廉政、干净干事，使自己成为一名合格的处级干部，谈了认识，表明了态度。（杨益平 编辑：房晶）

浙江省科协供稿

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