3月1日下午，中国宇航学会召开中层干部竞聘动员大会，全体学会员工参加会议。

　　2010年是中国宇航学会不断强化自身建设，提升自主创新能力，构建“国际一流宇航科技社团”的关键年。为适应学会未来发展需要，不断加强干部队伍和人才梯队建设，把一批能力强、肯干事、德才兼备的优秀干部选拔到处室管理岗位上来，推动学会不断创新发展，经学会秘书长办公会研究决定进行中层干部竞聘上岗工作。

　　中国宇航学会根据《中国科协2010年工作要点》、《中国科协2010年人才工作要点》和航天科技集团公司干部队伍建设的文件精神，精心组织，周密部署，制定下发了《关于开展中国宇航学会中干竞聘工作的通知》和《中国宇航学会中干竞聘答辩安排》，明确了干部竞聘的基本原则、任职条件和资格、工作程序、岗位设置以及日程安排。

　　会上，杨俊华秘书长围绕竞聘指导思想、意义和如何正确对待竞聘等方面做了动员讲话。他说，加强干部队伍建设是学会发展的需要，中国宇航学会已经进入快速发展期，要发展、要扩大规模，必须要在现有干部队伍的基础上，选拔一批有才华、有发展后劲的领导干部到处室管理岗位上来，为他们创造条件，提供舞台，使他们在更高的平台上锻炼成长。随后，龚金玉副秘书长公布了中干岗位设置和日程安排，她要求学会每一名员工都要充分重视此次中干竞聘，希望符合条件的人员能够积极参与，充分展示个人的才能，竞聘上的要加倍努力，竞聘不上的更要寻找差距，大家要以积极的心态对待竞聘结果。

　　经过个人申报、资格审查，学会于3月5日举行了中层干部竞聘答辩会，8位竞聘者从个人简历、竞聘目的、对竞聘岗位的认识、竞聘优势分析、竞聘后的工作目标和思路、部门团队建设等六个方面进行演讲，竞聘者准备充分，演讲精彩，会场气氛热烈而紧张，整个过程进展顺利。学会将于近期召开秘书长办公会确定中干最终人选。据悉，为进一步加强人才队伍建设，实现员工岗位要求与责、权、利相统一，学会还将在3月12日前完成新一轮员工岗位竞聘。

　　学会中层干部竞聘工作的圆满完成，标志着学会干部队伍和人才队伍建设的不断完善与成熟，这必将为学会今后的又好又快发展奠定坚实的基础。

                                                               
                    中国宇航学会供稿

责任编辑：李红兵